Google给我们做网站的启示
一家只靠简单网页与强大搜寻功能的科技公司竟横扫千军，Google的例子可以为其他企业带来几个启示：
第一、坚持理想，别净想发财
事实上，佩吉与布尔当初根本不想开公司。根据新经济杂志Business 2.0报导，当初两人研发出搜寻技术后本想以100万美元卖给雅虎，但雅虎嫌太贵而未成交，二人无奈只好自己出来开公司。不曾料，Google后来飞黄腾达到至此，令雅虎捶胸顿足、后悔不已。
之前，因为佩吉与布尔根本不想上市，Google对可能大发横财的IPO也是拖拖拉拉。根据《纽约时报》报导，Google上市只是为了对员工有个交代，让他们可以卖掉股票，赚一笔钱好去度假。
此外，Google也采取IPO之中较少见的"荷兰标"（DutchAuction，又称单一价格标，指依投标价格超过底价的高低顺序依次得标，并一律以最低得标价为发行价格来计算得标价款），以避免被大型投资机构操控影响公司营运。
第二、拿出顾客真正想要的产品
一般门户网站的首页往往五彩缤纷，除了新闻、搜索、天气预报等内容，还充斥各种横幅广告（banner）、弹出式广告（popup），把网民搞得心烦意乱。
Google却反其道而行。它的首页虽然干净简单到近乎单调，强大的搜寻功能依然吸引超人气，也让众多厂商争相在搜寻结果页面右方，刊登简单的文字广告。因为，比起其他不负责猛推的网络广告，Google的搜寻结果页面才是最能打动目标消费者的所在。
根据研究机构DoubleClick的数字显示，一般横幅广告的点击率仅为0.44%，而Google搜寻结果页面的文字广告，点击率高达5%。
第三、让你的员工快乐
虽然没有穿直排轮在办公室滑行工作的夸张作法，但许多网络公司的福利在现在的Google都还看得到。
一定有很多人羡慕Google的员工：他们能自己安排上班时间，T恤与牛仔裤是Google内最常见的上班衣着。据称，Google的工程师通常在中午才到办公室，在公司的自助餐厅享用知名厨师所烹调的午餐与晚餐，一直工作到深夜。高层主管也跟员工一样，每天在公司的自助餐厅用餐。
此外，办公室里还摆着佩吉与布尔喜欢拨弄的遥控飞碟，以及漂亮的电动车。每星期，Google还会在停车场举办轮式曲棍球比赛。
Google的想法是，让你的员工在公司过得快乐，他们才会心甘情愿为你工作，并在愉悦的环境下，拿出最佳工作效率。
首富公司的未来考验
然而，Google现在虽然风光，但未来却有几道关卡必须面对，这考验Google的智能与应变能力。
未来考验之1：一堆人想"轰炸Google"
Google成为搜寻引擎龙头，其搜寻结果的第一个页面简直就是电子商务的黄金地段。只要能在Google搜寻结果名列前茅，网络行销就能胜券在握；反之，若列在搜寻结果第3页以后的网站，根本乏人问津。
因此，许多商业网站绞尽脑汁、积极地想让自己的网站在搜寻结果中能够名列前茅。
Google创办人布尔曾经在一场搜寻引擎研讨会上公开表示，Google的搜寻系统不可能被外人任意操纵，所以并不担心搜寻结果会充斥不相干的内容。而且，Google一旦发现有人耍弄这种手段，该网站就会惨遭从Google搜寻结果除名的命运。
然而，攻占Google搜寻页面的行动从未停止，甚至往往演变成一种"轰炸Google"（Google bombing）的竞赛。所以，Google还不能掉以轻心，艰难的苦日子还在后头。
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